Bystander-trainingen, consentworkshops en een lunch met vertrouwenspersonen. Aan de bètafaculteit staat de hele week in het teken van sociale veiligheid. ‘Dit is nog maar het begin van een lang proces’, zegt decaan Sijbrand de Jong.

Nee – de campagneweek sociale veiligheid aan de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica is geen reactie op de recente gebeurtenissen rondom grensoverschrijdend gedrag aan de Radboud Universiteit. ‘Deze week was al lang van tevoren gepland’, zegt decaan Sijbrand de Jong.

Toch springt de week in het Huygensgebouw in het oog, kort na het opstappen van rector magnificus Han van Krieken wegens seksuele intimidatie. Zo zijn er bystandertrainingen, consentworkshops en een lunch met vertrouwenspersonen, voor studenten en medewerkers, in het Engels en in het Nederlands.

‘We weten dat dit thema in de maatschappij speelt’, zegt De Jong. ‘Denk maar aan de aflevering van Boos over The Voice of Holland. Maar het gebeurt ook in de academische wereld: een belangrijke trigger was wat er in Leiden is gebeurd, waar een hoogleraar Sterrenkunde zich wegens grensoverschrijdend gedag nooit meer op de universiteit mag vertonen.’

Grote gevallen rondom grensoverschrijdend gedrag aan de Nijmeegse bètafaculteit zijn niet bekend. ‘Het is hier zo rustig dat het me zelfs een beetje ongerust maakt’, zegt De Jong. ‘Dan moet je niet wachten tot er een uitbarsting komt, maar dan moet je het er met elkaar over hebben.’

Acteurs

Het initiatief voor de campagneweek komt uit de faculteit en staat los van het integrale plan van aanpak voor een sociaal veilige campus dat het college van bestuur wil uitrollen. ‘Het ziet er wel naar uit dat dit goed past in het plan van het college van bestuur’, zegt De Jong. ‘Misschien lopen we een beetje voorop.’

Ruim de helft van de leidinggevenden aan de bètafaculteit heeft inmiddels een online module over bewustwording en sociale veiligheid gevolgd, alle andere medewerkers krijgen deze week een uitnodiging in de mailbox.

‘Veel studenten kwamen kennismaken met de studieadviseurs en vertrouwenspersonen’

Ook de activiteiten in het Huygensgebouw trekken heel wat studenten en medewerkers. ‘Afgelopen maandag was er een koffiemoment met studieadviseurs en vertrouwenspersonen waar veel studenten kwamen kennismaken’, zegt hoofd marketing en communicatie Sandra Verwaal. ‘Donderdagmiddag doen we hetzelfde voor medewerkers. Ook is er een hei-ochtend over sociale veiligheid waarbij 80 procent van de medewerkers van de ondersteunende diensten aanwezig zullen zijn.’

De meeste activiteiten gaan over awareness, maar er worden ook bystander-trainingen gegeven. ‘Dat kan een belangrijke slag zijn’, zegt De Jong. ‘Ook als je ziet dat er dingen tussen andere mensen misgaan, moet je weten welke stappen je kunt ondernemen om er iets aan te doen.’

Gezicht

Of de recente onthullingen rondom sociale veiligheid aan de Radboud Universiteit, zoals het nieuws over de hoogleraar Psychologie die tussen 2017 en 2020 ongepaste appjes naar een masterstudente stuurde, ook ter sprake komen in de activiteiten? ‘Mensen lezen daarover in de media’, zegt Verwaal. ‘Daarom hebben we morgen een extra lunchbijeenkomst ingelast zodat mensen hierover in gesprek kunnen.’

‘Uit andere faculteiten hoorden we dat heling door samenzijn goed werkt’, vult decaan De Jong aan. ‘Het is niet de bedoeling om een bepaalde casus te ontleden, maar wel om het te hebben over wat dit betekent voor onze instelling en voor studenten en medewerkers. Veel mensen zijn trots op de universiteit, loopt dat dan een deuk op? Hebben ze nog vertrouwen in de organisatie?’

‘Sociale veiligheid moet voor altijd verweven zijn met de organisatie’

‘De vertrouwenspersonen zijn daarbij ook aanwezig’, zegt Verwaal. ‘Dat maakt het meteen praktisch: wat kan je doen als je ermee te maken krijgt? En zo kan je meteen een gezicht plakken op de vertrouwenspersoon.’

Met de campagneweek is de kous nog niet af, verzekert De Jong. ‘Dit is het begin van een lang proces. Sociale veiligheid is iets wat voor altijd verweven moet zijn met de organisatie. Dit jaar en volgend jaar leggen we er veel nadruk op, daarna moet het indalen in de organisatie.’