In maart komt de eerste Career Week om studenten beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. In alle faculteiten zijn hiervoor inmiddels loketten opgericht. Studieverenigingen waarschuwen vragen de Career Week om niet in hun vaarwater te komen.

Paul Deneer, binnen de universiteit actief met loopbaanoriëntatie, weet van de spanningsvelden links en rechts nu de universiteit steeds actiever wordt op de markt van loopbaanplanning, iets wat verenigingen als Synergy (bedrijfswetenschappen) en JFV (rechten)  hoog in het vaandel hebben staan. ‘We overleggen onze plannen nauwgezet met de verenigingen’, zegt Deneer. ‘We willen absoluut niet in hun vaarwater terechtkomen.’

Synegy bevestigt het goede overleg. Toevallig had de bedrijfskundevereniging precies in de Career Week, van 10 tot 13 maart, een eigen bedrijvendag, maar daar wordt tijdens de Career Week rekening mee gehouden. Ook de JFV is tevreden over de manier waarop ze bij de Career  Week zijn betrokken. ‘We hebben een goede verstandhouding met de coördinator van de Career Week’. In de Career Service ziet JFV-bestuurder Justin Interfurth meer concurrentie. ‘We zien wel in hoe de Career Service ons potentieel zou kunnen schaden’, zegt JFV-bestuurder Justin Interfurth.

Paul Deneer wijst erop dat de Career Week in nauwe samenwerking met studenten tot stand is gekomen, met name via de Universitaire Studentenraad, die in een eigen nota op de Career Week heeft aangedrongen. Loopbaanoriëntatie verdient nog steeds meer aandacht, zegt hij. ‘Het moet nog beter tussen de oren komen van de studenten.’ In enquêtes onder studenten en alumni krijgt de aandacht voor de loopbaan binnen de studie magere cijfers, iets boven de 2,5 op een schaal van 5, zo onderstreept Deneer de urgentie van de loopbaanactiviteiten. ‘Binnen drie jaar moet dit cijfer zijn opgetrokken naar 3,5.’ / Paul van den Broek, Jolene Meijerink