-
Isabelle Kik van AKKUraatd. Foto: David van Haren
Van 31 mei tot en met 3 juni kunnen studenten stemmen voor de Universitaire Studentenraad (USR). In het kader van die verkiezingen interviewt Vox de lijsttrekkers van beide partijen. Vandaag Isabelle Kik van AKKUraatd, die af wil van het bindend studieadvies.
Masterstudent staats- en bestuursrecht Isabelle Kik (23) groeide op in Amersfoort en verhuisde op haar achttiende naar Nijmegen. Naast haar studie deed ze ervaring op in de Opleidingscommissie en Facultaire Studentenraad. Nu is ze klaar voor het grotere werk. ‘Ik vind het heel belangrijk dat studenten goed vertegenwoordigd worden in de medezeggenschap.’
Je wilde afspreken voor het Berchmanianum. Waarom?
‘Hier zitten op de begane grond de studentpsychologen, die symbool staan voor een breder probleem: het studentenwelzijn. De coronacrisis heeft daarop een enorme impact gehad. Mensen voelen zich eenzaam, missen binding met de universiteit. Ook als de maatregelen versoepelen, hebben we daar nog lang last van. Mijn belangrijkste doel is om het studentenwelzijn weer te verhogen door bijvoorbeeld de bereikbaarheid van studentenpsychologen te verbeteren of in te zetten op preventie.’
Schuin tegenover de psychologen zetelt het college van bestuur. Laten die steken vallen?
‘Ik vind dat de universiteit zich al goed inzet voor studentenwelzijn, wat onder meer blijkt uit het plan ‘Studentenwelzijn 2023′. Dat neemt niet weg dat we altijd kritisch moeten blijven op wat beter kan. Ik wil daar scherp op zitten.’
‘Studenten moeten zelf kunnen bepalen of een studie bij hen past’
AKKUraatd stelt voor om het bindend studiadvies (bsa) af te schaffen en een persoonlijk studieadvies in te voeren. Wat houdt dat in?
‘Momenteel geldt het bindend studieadvies, een minimumaantal studiepunten als vereiste in het eerste jaar. Dat zorgt voor veel stress en onzekerheid bij studenten, die zelf vaak gewoon door willen gaan naar het tweede jaar. Wij vinden dat studenten zelf moeten kunnen bepalen of een studie bij hen past. De universiteit kan van persoonlijk advies voorzien. Hiermee neem je de stress weg die het bsa met zich meebrengt.’
De universiteit zegt: het bsa helpt om studieuitloop tegen te gaan.
‘Dat klopt, maar tegelijkertijd heeft een bindend advies ook perverse effecten. Vorig jaar was vanwege de coronacrisis geen sprake van een bsa, maar van een aangehouden advies. Van die negatieve aangehouden adviezen, mensen die dus eigenlijk zouden moeten stoppen met studeren, loopt op dit moment nog ongeveer 60 procent op de universiteit rond. Die wilden dus allemaal gewoon doorstuderen, ondanks het negatieve advies. Ik vind dat studenten in andere jaren eveneens die kans moeten krijgen.’
In jullie programma staat dat ‘iedereen recht heeft op een derde kans’ . Wat willen jullie precies?
‘We hebben dit inderdaad voorzichtig ingekleed in ons programma. Waar het op neerkomt: als studenten dreigen uit te lopen, vinden we dat ze standaard recht hebben op een derde kans voor een tentamen. Dat kan voor studenten zelf een extra studiejaar schelen, maar het zorg ook voor een snelle doorstroom, wat weer goed is voor de universiteit.’
‘Bij alle standpunten die we bedenken, zit inclusiviteit in ons achterhoofd’
Het afgelopen jaar is veel te doen geweest over racisme en diversiteit, maar in jullie programma komt dat niet voren. Staat dat wel op de agenda?
‘Natuurlijk vinden we inclusiviteit en diversiteit heel belangrijk. Persoonlijk denk ik dat de universiteit nooit genoeg stappen kan nemen om iedereen zich thuis te laten voelen. Dat we het niet expliciet in het verkiezingsprogramma hebben genoemd, komt doordat het bij ons eigenlijk een standaardwaarde is. Bij alle standpunten die we bedenken, zit inclusiviteit in ons achterhoofd. Impliciet komt het thema wel naar voren in het programma. Het idee dat iedereen welkom is ligt bijvoorbeeld ten grondslag aan onze pijler ‘studentenleven voor iedereen’.
AKKUraatd heeft geen international op de lijst staan, terwijl asap een Duitse lijsttrekker heeft. Kan een Nederlandse lijst internationale studenten wel goed vertegenwoordigen?
‘Ik kan het alleen maar heel goed vinden dat een internationale student een fractie leidt. Bij ons staan geen internationals op de lijst, maar onze lijst heeft voldoende connecties om dat goed te maken. Zo is onze nummer drie, Roel Veenstra, heel betrokken bij dit thema. Ik wil ook benadrukken: stem niet op de persoon, maar op de inhoud. En ik denk dat alle studenten zich in onze punten kunnen vinden.’
Wat is je leiderschapsstijl?
‘Het poldermodel past wel bij mij. Tuurlijk moet je kunnen strijden voor je idealen, maar door samenwerken bereik je uiteindelijk het meest. Ik ga ervan uit dat we volgend jaar met asap goed samenwerken. Verder ben ik iemand die erg pro-actief is. Als de taken worden verdeeld, en het blijft stil, ben ik degene die een hand opsteekt. Hopelijk kunnen we volgend jaar zo veel voor elkaar krijgen.’
Lijsttrekkerinterviews
In aanloop naar de verkiezingen voor de Universitaire Studentenraad sprak Vox met lijsttrekkers van AKKUraatd en asap. Morgen verschijnt het interview met Marie-Sophie Simon van asap op deze site. Studenten kunnen van 31 mei tot en met 3 juni stemmen.
Job Verwaaij schreef op 28 mei 2021 om 14:09
Fijn om te lezen dat de fractievoorzitter van AKKUraadt pleit voor overleg en samenwerking. Nadat AKKU eind 2018-2019 de samenwerking in de USR opzegde en de vertegenwoordigers van de verenigingen uit de USR wilde hebben. Waar de afgelopen jaren de verhouding en de toon binnen de medezeggenschap en richting het college naar mijn idee zijn verhard, schept dit hoop. Medezeggenschap betekent dat je mee kunt praten. Meepraten doe je niet in je eentje, maar in overleg. Begrip voor elkaars standpunten is daarin belangrijk. Of het nou het CvB, de OR of de USR, AKKUraadt, asap of de koepelverenigingen betreft, het doel is hetzelfde, de aanvliegroute kan verschilt alleen soms.
Pepijn van Manen schreef op 31 mei 2021 om 13:14
Van dit interview krijg ik eigenlijk de indruk dat Akku en haar lijsttrekker niet helemaal woke zijn. Bij de opmerking dat er geen internationals vertegenwoordigd staan op de lijst wordt er defensief gereageerd, terwijl ze ook hadden kunnen erkennen dat hun lijst niet divers is en dat ze hier volgend jaar aan kunnen werken. Diversiteit aan standpunten is zeker een tegemoetkoming, maar diversiteit aan ervaringen is onvervangbaar.
Ook op het vlak van inclusie en racisme krijg ik de indruk dat er niet veel over na is gedacht. Velen van ons hebben de afgelopen zomer geleerd dat het niet voldoende is om te concluderen dat “we niet racistisch zijn”, maar dat personen en instellingen actief stappen moeten ondernemen en zich antiracistisch op moeten stellen. Het lijkt of dit kwartje bij Akku nog niet gevallen is. Ook op onze universiteit moeten er nog grote stappen worden gezet om meer inclusiviteit te verwezenlijken, dus het is jammer om te zien dat na een jaar van protesten over de hele wereld Akku hier niet expliciet aandacht aan besteedt.
Kunnen jullie je een beetje vinden in deze kritiek? En wat zouden jullie doen om deze punten binnen jullie organisatie te verbeteren?
Sarah Boulehoual schreef op 1 juni 2021 om 13:02
Dag Pepijn,
Bedankt voor je reactie en de feedback die je geeft – wordt erg gewaardeerd! Ik ben het er met je eens dat er qua diversiteit van de kieslijst nog wel wat te halen valt. Gelukkig hebben we fantastische studenten op de lijst die zich hard willen inzetten voor diversiteit en inclusie. Deze twee begrippen zitten dan ook verweven in ieder standpunt van AKKUraatd. Over je opmerking dat instellingen en personen zich actief anti-racistisch moeten opstellen: ook helemaal mee eens. Dit doet AKKUraatd dan ook zeker. Vorig jaar rond deze tijd heb ik, lijsttrekker AKKUraatd 2020-2021, namens AKKUraatd een brief opgesteld die gericht was aan de rector. In deze brief heb ik zeven adviezen uitgebracht en expliciet aandacht gevraagd voor anti-racisme en de BLM-beweging. In die periode vonden er landelijk (wereldwijd eigenlijk) BLM protesten plaats. Actief antiracistisch zijn en solidair zijn is enorm belangrijk. De brief die ik heb geschreven heeft dan ook geleid tot een dialoog met de universiteit over diversiteit, inclusie en antiracisme. Ik heb tweemaal samengezeten met de rector magnificus en de universiteit heeft vervolgens een solidair statement uitgebracht – een belangrijk signaal dat de universiteit moest afgeven. Vervolgens heb ik ook, namens AKKUraatd, een interview met Omroep Gelderland gedaan, waarbij ik specifiek sprak over de benoeming van gebouwen, zoals het Linneausgebouw. Dit zijn belangrijke gesprekken die we met elkaar moeten voeren.
Binnen de medezeggenschap heeft zich ook het een en ander omtrent dit onderwerp voor gedaan. Namens AKKUraatd heb ik binnen de USR een voorstel van een diversiteitscertificaat gedaan, wat op termijn het volgen van bepaalde vakken die zich focussen of diversiteit, inclusie en racisme stimuleert. Hier was echter niet genoeg animo voor… Daarnaast heeft AKKUraatd bijgedragen aan de organisatie van Anti-Racism Awareness Week. Ook heeft AKKUraatd voor de Onderwijsdagen studenten geïnterviewd over racisme op de campus en een workshop inclusie in het onderwijs mede-georganiseerd. Ook werkt AKKUraatd nauw samen met de Diversity, Equity and Inclusion office en blijven we scherp op het diversiteitsbeleid dat eraan komt. Ik hoop hiermee een compleet beeld te hebben geschetst van wat we op het gebied van diversiteit en inclusie doen. Er kan altijd meer gedaan worden, en dat gaan we dan ook zeker doen! Mocht je nog vragen hebben, dan kan je ons altijd een berichtje sturen via [email protected] 🙂
Pepijn van Manen schreef op 1 juni 2021 om 16:03
Hi Sarah, dankjewel voor je antwoord! Het is fijn om te horen dat AKKU hier het afgelopen jaar op zoveel verschillende vlakken mee bezig was, hopelijk blijft dit ook na het rumoerige 2020 een centraal punt om aan te werken binnen de organisatie en binnen de USR.