De Radboud Universiteit doet niet genoeg voor medewerkers en studenten met tijdelijke en nulurencontracten, zeggen de Ondernemingsraad en studentenfracties AKKUraatd en asap in koor. ‘Als de universiteit een goede werkgever wil zijn, dan is dit het moment om dat waar te maken.’

Nu het Sportcentrum en alle horecazaken op de campus gesloten zijn, zitten heel wat studenten zonder baantje. Hetzelfde geldt voor studenten die colleges opnemen en een deel van de student-assistenten.

Tijdens de vorige Gezamenlijke Vergadering stelde Bart Zonneveld van studentenfractie AKKUraatd hierover vragen aan het college van bestuur. ‘Maar de antwoorden bleven vaag’, zegt hij. ‘We weten nog altijd niet om hoeveel studenten het precies gaat en het is onduidelijk wie wordt doorbetaald en wie niet.’

Eerder stelde studentenfractie asap ook al vragen over dit onderwerp aan het college van bestuur.

Volgens het college voldoen de meeste studenten die financieel afhankelijk zijn van Campus Detachering aan de eisen om WW aan te vragen. Dat klopt niet, zegt Zonneveld. ‘De eisen zijn zwaar: van de laatste 36 weken moet je gedurende 26 weken minstens 5 uur per week gewerkt hebben. Veel studenten met een baantje op de campus komen daar niet aan.’

Compenseren

Aan het begin van de crisis liet het college van bestuur weten dat studenten met een baantje op de campus sowieso tot eind maart zouden worden doorbetaald. ‘Maar voor april kregen ze geen geld, terwijl ze daar wel op hadden gerekend’, zegt Zonneveld. ‘Sommige studenten beginnen stilaan last te krijgen van financiële problemen.’

Maar worden studenten die elders een baan hebben dan wel doorbetaald? Die vraag stelt vicevoorzitter Wilma de Koning zich ook, zei ze eerder in een interview aan Vox. ‘Waarom zouden wij de student die bij ons werkt wel compenseren en de andere niet? Het voelt niet goed om onze studenten wel door te betalen.’

‘Een deel van de studenten met een baantje in de horeca of de uitzendbranche wordt nog doorbetaald’

Volgens Zonneveld ziet De Koning dat verkeerd. ‘Heel wat studenten die nu zonder werk zitten, worden wél doorbetaald, zegt hij. ‘Horecazaken betalen hun studenten voor een deel uit via een overbruggingskrediet en ook in de uitzendbranche krijgt een deel van de studenten nog geld.’

De studenten van AKKUraatd en asap vinden dat het college met een elegante oplossing moet komen. ‘Natuurlijk kan je niet zomaar geld trekken voor al deze studenten, maar misschien kunnen deze studenten tijdelijk ander werk krijgen op de campus. Denkt het college daar over na, of zijn al deze studenten hun baan kwijt?’

Aparte groep

Naast studenten hebben ook heel wat medewerkers een nulurencontract bij de universiteit. Onder andere in het Sportcentrum en in de Refter werken zo’n 200 declaranten, weet Mieke van der Zwaag van de Ondernemingsraad. ‘Daarnaast heeft een gedeelte een vaste aanstelling, een deel ook niet’, zegt ze.

‘De coronacrisis heeft een groot effect op het werk en inkomen van medewerkers in tijdelijke dienst en met declaratiecontracten’, zegt ze. ‘Sommige afdelingen doen hun best om activiteiten en contracten te continueren, maar we krijgen ook signalen dat medewerkers een flinke stap terug moeten doen in inkomen of zonder werk komen te zitten.’

‘Sommige medewerkers moeten een flinke stap terug doen in inkomen of komen zonder werk te zitten’

Het stoort Van der Zwaag dat deze medewerkers door het college als een aparte groep worden neergezet. ‘Medewerkers van Campus Detachering verschillen niet van gewone werknemers’, zegt ze. ‘Dat onderscheid is onwenselijk en het vertroebelt vaak de gesprekken over geld en onzekerheid. Het gaat vaak om werknemers met invalcontracten die maandelijks een behoorlijk aantal uren bij elkaar werken en in sommige gevallen al lang voor de universiteit werken.’

Ondergeschoven kindje

Ook de ondernemingsraad wacht nog steeds op een flink aantal antwoorden van het college van bestuur. ‘We willen onder andere weten of er een terugkeergarantie besproken kan worden, mochten mensen inderdaad hun contracten verliezen en hoe er zal worden omgegaan met de ketenregeling.’ Die regeling bepaalt dat een werknemer na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of na drie jaar aan tijdelijke contracten recht heeft op een vast contract.

‘Sinds het begin van de coronacrisis komen de Radboud Universiteit en de VSNU sterk op voor het wetenschappelijk personeel, maar het ondersteunend personeel blijft het ondergeschoven kindje’, aldus Van der Zwaag. ‘Als de Radboud Universiteit een goede werkgever wil zijn, dan is dit het moment om dat waar te maken.’