De aftrap van de Ondernemingsraadverkiezingen is vandaag. Aan medewerkers van de universiteit de taak te kiezen wie hun belangen zullen vertegenwoordigen. Wie zijn de kandidaten?

FNV: ‘Wij komen op voor de belangen van álle medewerkers’

Caroline Coeleman, lijsttrekker van FNV: ‘Wij richten ons niet alleen op de belangen van onderzoekers en docenten, maar juist ook op die van het ondersteunend personeel en medewerkers met een tijdelijke aanstelling. De nadruk leggen op de belangen van afzonderlijke groepen medewerkers is niet goed voor de eenheid binnen de universiteit. Dat gaat ten koste van haar uitstraling en functioneren. Als vakbondsfractie hebben we extra aandacht voor de belangen van medewerkers met een minder zekere rechtspositie, zoals het tijdelijk personeel.

Je merkt dat studenten vooral veel willen: langere openingstijden van de universiteitsbibliotheek, meer weblectures, uitbreiding van ICT-gebruik in het onderwijs. Ik snap dat, want we willen allemaal een betere universiteit. Maar dat heeft vaak invloed op het werk van docenten en ondersteunend personeel. Wij houden kritisch in de gaten wat dat betekent voor de werkdruk. In het verleden hebben wij bewezen het niet na te laten kritische vragen te stellen aan het college van bestuur. Die controlerende functie van de medezeggenschap vinden wij erg belangrijk.’

PON: ‘Investeer in de promovendus, ook als die uit het buitenland komt’

Jordy Geerlings, nummer 5 op de lijst van het Promovendi Overleg Nijmegen (PON): ‘Wij maken ons hard voor een betere begeleiding van promovendi. Het aantal promovendi groeit snel (tussen 2009 en 2013 met 30 procent, red.), dus het kan niet anders dan dat de begeleiding onder druk komt te staan.

Monja Froböse, nummer 4 op de lijst: ‘Een ander punt is internationalisering. Ik heb ervaren hoe het is om als Duitse student naar Nederland te komen, dus ik weet hoe lastig dat kan zijn. Voor promovendi is het niet anders: je wilt graag dat alles goed geregeld is en dat alle informatie in het Engels beschikbaar is. De universiteit werft actief in het buitenland medewerkers en studenten: dan moet de campus ook echt tweetalig zijn.

De huidige PON-fractie heeft een visiedocument opgesteld over het ideale promotietraject. Daar bouwen wij op voort. Er staat in dat iedere promovendus de gelegenheid moet hebben om les te geven en dat de verhouding onderzoek-onderwijs goed moet zijn. Promovendi moeten de kans krijgen om aan hun ontwikkeling te werken. Ook als ze de universiteit willen verlaten na het behalen van hun doctorstitel.’

Lijst AUB: ‘Iedereen moet zich vertegenwoordigd voelen in de medezeggenschap’

Laura Pander is subsidieadviseur bij de Faculteit der Letteren. Zij nam afgelopen twee jaar zitting in de OR. Dit jaar is ze lijsttrekker van AUB. ‘Lijst AUB is een algemene partij. Wij willen alle medewerkers verbinden, iedereen moet zich door ons vertegenwoordigd voelen. Een van de onderwerpen die ik interessant vind is ICT. Er moet niet alleen mee te werken zijn, maar het moet ook de vraag van de medewerkers beantwoorden. Het mag niet zo zijn dat de organisatie gewoon de keuze maakt voor systemen zonder te overleggen met de daadwerkelijke gebruikers.’

Afgelopen verkiezing verkreeg Panders partij negen zetels. Dit jaar bestaat de lijst uit zeven namen. ‘Wij hebben zeven goede mensen op de lijst staan. Daar zit geen lijstduwer bij, alleen maar mensen die zich echt in willen zetten voor de medezeggenschap. Die horen allemaal in de Ondernemingsraad.’

VAWO (Vakbond voor de Wetenschap): ‘Werken aan een universiteit waar we allemaal trots op kunnen zijn’

De naam doet misschien anders vermoeden, maar de VAWO is er voor iedere medewerker, zo laat lijsttrekker Marijtje Jongsma weten. Ze is naast lijsttrekker ook voorzitter van de VAWO en universitair docent bij Psychologie. ‘De VAWO is al ruim vijftig jaar een vakbond die zich inzet voor al het personeel aan de Nederlandse universiteiten en onderzoeksinstellingen. We houden daarbij nauw contact met de promovendi- en postdocverenigingen en natuurlijk ook met de studentenvakbonden.’

Wat heeft de VAWO de afgelopen tijd bereikt? ‘We hebben succesvol de wildgroei aan tijdelijke aanstellingen onder het wetenschappelijk personeel onder de aandacht gebracht. Dit leidde tot een paragraaf in de CAO om dit te begrenzen en het heeft nu ook de volle aandacht van de Tweede Kamer. Hier ben ik erg trots op. Momenteel ben ik druk met een lobby om de democratie en de medezeggenschap te versterken. Daarnaast probeer ik al tijden de problematiek rond werkdruk aan te pakken. Namens de VAWO werk ik samen met mijn zeer gewaardeerde collega’s Heleen de Coninck, Klaas Landsman en Arnoud Lagendijk aan bijvoorbeeld prettige arbeidsvoorwaarden en een goed loopbaanperspectief. We willen een universiteit waar we qua onderzoek en onderwijs met z’n allen trots op kunnen zijn.’ / Jolene Meijerink en Mathijs Noij 

Naast deze vier partijen doet dit jaar een nieuwe partij mee aan de OR-verkiezingen. Lees in dit artikel waar lijst TRAP voor staat. Medewerkers van de Radboud Universiteit kunnen van 10 tot en met 19 juni digitaal stemmen voor zowel de OR als de Onderdeelcommissies.