Drie docenten aan de HAN zijn terecht ontslagen vanwege ‘grensoverschrijdend’ en onprofessioneel gedrag, oordeelde de rechter vorige week. Ze schreven studentes aan met ‘schatje’ en ‘lekker ding’. Komt zoiets op de universitaire campus wel eens voor? Wat zijn ‘ongewenste intimiteiten’ eigenlijk? Vox legt het uit. Wat hebben de heren precies op hun kerfstok? Het drietal werd op staande voet ontslagen na een klacht van een studente en het daaropvolgende onderzoek. Ze hebben ‘in de relatie met vrouwelijke studenten te weinig professionele distantie in acht hadden genomen.’ Het drietal liep feestjes af, werd daar dronken gespot, schreven studentes in mailtjes aan met ‘schatje’ en ‘lekkertje’, gaven hen cadeautjes en maakten privéafspraken. Een van de drie had een relatie met een studente. De Arnhemse kantonrechter draaide het ontslag op staande voet vorige week terug, meldt de Gelderlander: de kantonrechter meent dat het onvoldoende duidelijk is of een ontslag op staande voet in een bodemprocedure stand zou houden. De docenten krijgen hun baan niet terug, maar hun loon moet wel worden doorbetaald, tot de HAN een definitieve afvloeiingsregeling heeft getroffen. Komt zoiets op de universitaire campus wel eens voor? Navraag leert dat er in de afgelopen vijf jaar één klacht – ingediend door een student over ‘ongewenst gedrag’ door een docent – gegrond is verklaard door de onafhankelijke klachtencommissie. Er zijn maatregelen genomen en de docent in kwestie werkt niet meer aan de universiteit. Meer kan en wil de universiteit niet kwijt, ‘in verband met de privacy van het slachtoffer’. Wat verstaan we hier onder ongewenst gedrag? In 2010 heeft de universiteit een Regeling Ongewenst Gedrag vastgesteld; hier te vinden. Daarin wordt ongewenst gedrag als volgt  – vrij breed – gedefinieerd: ‘Gedrag, dat plaatsvindt in situaties gerelateerd aan werk of studie, waarbij op welke wijze dan ook verbaal, non-verbaal of anderszins de persoonlijke integriteit van een ander wordt aangetast, waaronder pesterijen, discriminatie, ongewenst seksueel gedrag, agressie en geweld.’ Een procedure verloopt ruwweg als volgt: wie een klacht wil indienen, meldt zich in principe eerst bij een vertrouwenspersoon. Die probeert in eerste instantie het gebeuren met beide partijen uit te praten. Lukt dat niet of heeft de klager geen vertrouwen in deze procedure, komt de klacht terecht bij een onafhankelijke klachtencommissie, voorgezeten door een extern bureau. Die hoort de verschillende betrokkenen en velt een oordeel. Zijn er nog regels met betrekking tot gewenste intimiteiten? Hoe zit het met .. eh.. wederzijds welwillende intieme relaties op de campus? Mag een docent een relatie hebben met een student? Een hoogleraar met de secretaresse? Een universiteitsbestuurder met de ambtelijke ondersteuning? Het universiteitsbestuur meldt desgevraagd dat we ons hebben te houden aan de regels over ‘goed werknemerschap’, zoals vastgelegd in de wet. / Mark Merks