Het is niet eenvoudig om voldoende kandidaten te vinden voor de ondernemingsraadverkiezingen, die in juni plaatsvinden. Dat was altijd al zo, maar de pandemie maakt het extra moeilijk, vertellen twee leden van de ondernemingsraad.

In juni mogen personeelsleden opnieuw een bolletje kleuren voor de tweejaarlijkse verkiezingen voor de ondernemingsraad. Tot en met 28 april kunnen medewerkers zich kandidaat stellen voor de raad die de belangen van het personeel vertegenwoordigt in de Universitaire Gezamenlijke Vergadering van de Radboud Universiteit.

Geen wandelgangen

Tot nog toe loopt het allesbehalve storm, vertelt Gerry van der Kamp-Alons, die namens fractie AUB in de ondernemingsraad zit. ‘Normaal gesproken spreken we potentiële kandidaten aan in de wandelgangen of bij de koffieautomaat, maar dat kan nu niet. Het is sowieso al lastig om voldoende mensen te overtuigen, maar via een beeldscherm is dat nog lastiger. Ik heb daarnet nog verschillende mensen via de mail benaderd, hopelijk levert dat wat op.’

Eenzelfde geluid is te horen bij Lau Schulpen, die lid is van vakbond FNV. ‘We hebben al heel wat mensen via e-mail of telefoon benaderd met de vraag of ze interesse hebben. Daar is heel weinig reactie op gekomen. In de huidige omstandigheden is communiceren lastig. Daarnaast ervaren veel mensen een hoge werkdruk. Ze hebben misschien wel interesse om lid te worden van de ondernemingsraad, maar niet op dit moment.’

Digitaal onderwijs

Aan dossiers zal het de leden van de ondernemingsraad de komende jaren niet ontbreken. Een van de belangrijkste is hoe de campus er na corona zal uitzien. ‘Dat gaat iedereen op de campus aan, van medewerkers tot studenten’, zegt Van der Kamp-Alons. ‘Wat doen we in de toekomst met digitaal onderwijs en met thuiswerken? Daar worden nu assumpties over gedaan, maar de echte discussie kunnen we pas na de coronacrisis voeren.’

Ook de werkdruk zal nog een tijdje op de agenda staan. ‘En dan met de name de wijze waarop je kunt zorgen dat die werkdruk op een goede manier verminderd wordt’, zegt Schulpen. ‘Dat hangt nauw samen met de bekostiging van de universiteit. Daar zouden we graag meer over te zeggen hebben vanuit de medezeggenschap.’

Standpunten bepalen

Wie in de ondernemingsraad wordt verkozen, ontvangt een vergoeding voor 0,2 FTE en is één dag per week vrijgesteld. Een groot deel van die tijd gaat naar de maandelijkse Gezamenlijke Vergadering met het college van bestuur, en alle vergaderingen die daaraan voorafgaan. ‘In zo’n vergadercyclus zitten een hele hoop dossiers die je in je eentje of in je fractie bestudeert, en waar je eventueel ook medewerkers van buiten de OR over raadpleegt’, zegt van der Kamp-Alons.

Daarbuiten zijn er vaak informatiebijeenkomsten of discussies die los van die reguliere cyclus staan. ‘Je bent veel aan het praten, want dat is de kern van wat we doen’, zegt Schulpen. ‘Het gros van het werk zit in het proberen voor jezelf een standpunt te bepalen en dat aan te scherpen in discussie met anderen. Het werk is te doen in één dag per week, al doen sommige mensen er ook langer over.’

Meer info over de ondernemingsraadverkiezingen en de kandidaatstellingsperiode via deze link.