Gendergelijkheid bereik je niet zomaar, zegt hoogleraar Lejla Batina, voorzitter van de gender en diversiteitscommissie bij FNWI. Haar comité heeft vergaande ideeën om de gelijkheid te verbeteren. Bijvoorbeeld: het zichtbaar maken van de vooringenomenheid van studenten in evaluaties.

Geen sollicitatiecommissies meer zonder vrouwen, geen proefschriftverdediging met slechts mannen in de oppositie en nieuwe regels voor zwangerschapsverlof tijdens tenure tracks. De voorzitter van de gender en diversiteitscommissie GenDi van FNWI, hoogleraar Lejla Batina, noemde vorige week tijdens Diversity Day verschillende maatregelen om de diversiteit aan haar faculteit te verbeteren.

Batina is hoogleraar Security of Small devices en werd in september vorig jaar voorzitter. ‘We hebben recent bereikt dat, als we nieuw personeel willen inhuren, er ten minste twee vrouwen in de commissie moeten zitten’, zegt ze. ‘Eén is niet genoeg, omdat het gemakkelijk is om over de mening van slechts een iemand heen te praten. We willen ook alle leden trainen, mannen en vrouwen, om na te denken over hun eigen vooringenomenheid.’

Eerder stelde GenDi de ’50K-regel’ voor, een premie van 50.000 euro voor het voortzetten van onderzoek tijdens een zwangerschapsverlof. ‘Als een vrouwelijke docent of hoogleraar zwanger wordt, verliest ze veel onderzoekstijd en als ze terug is, is ze niet gelijk weer helemaal bij met alles. Dit geld kan bijvoorbeeld worden gebruikt om een postdoc in te huren die haar ondersteunt tijdens die periode.’

Niet de plek

GenDi werd opgericht in 2015. ‘Rond die tijd kwamen mensen er hier achter dat we een probleem hadden’, zegt Batina. ‘Ongeveer 10 procent van de hoogleraren bij FNWI was vrouw. Iedereen wilde meer vrouwelijke hoogleraren, maar dat ging niet vanzelf gebeuren. Als vrouwelijke studenten naar open dagen komen en daar geen vrouwen zien, voelt het voor hen direct alsof dit niet de juiste plek is.’

De commissie komt eens per maand bij elkaar en heeft verschillende werkgroepen. Geen enkele andere faculteit in Nijmegen heeft een vergelijkbaar genderdiversiteitsorgaan. Medewerkers van FNWI kunnen naar de commissie stappen als ze tijdens hun werk iets opmerken dat aangekaart moet worden.

Batina geeft een voorbeeld: ‘We kregen onlangs een bericht van iemand die opmerkte dat de officiële documenten die de voorzitter van een proefschriftverdediging voorleest, waren geschreven alsof elke promotiekandidaat een man is.’ Dingen als deze zie je terug in de daadwerkelijke verdediging. ‘Ik ben bij best veel verdedigingen geweest waar alle leden van de oppositie mannen waren. We willen met de pedel regelen dat dit gewoon niet wordt toegestaan.’

Promoties

Andere belangrijke maatregelen die GenDi wil doorvoeren zijn regels voor vrouwen die zwanger worden tijdens hun tenure track, en gescheiden statistieken voor mannen en vrouwen in rapporten. ‘Onderzoek laat zien dat vrouwen structureel slechter worden beoordeeld dan hun mannelijke collega’s’, zegt Batina. ‘Dus als je een lijst met de beste docenten van het jaar ziet, zullen er bijna altijd alleen maar mannen op staan.’

Dat gegeven kan ook promoties beïnvloeden: ‘Als een vrouw haar jaarevaluatie krijgt, zullen de studentenevaluaties mee worden gewogen, net als bij mannen. Als ze zwanger wordt en minder onderzoek kan doen dan haar mannelijke collega’s, is dat ook iets dat tegen haar kan werken. We willen dat deze dingen worden meegenomen als de statistieken ter sprake komen.’

Uiteindelijk zou het het beste zijn om studenten bewust te maken van hun gewoonte vrouwen slechter te beoordelen, zegt Batina. ‘Maar dat kost tijd en ze er gewoon mee confronteren maakt het erger. Het signaleren hiervan moet de eerste stap zijn.’